我國閥門試驗設(shè)備處于“內(nèi)向型”，無論是在質(zhì)量還是在數(shù)量上都遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上國際水平。這種局勢也注定了閥門設(shè)備的市場遲遲無法打開，市場占有率低。我國的閥門試驗設(shè)備將要如何才能接近或者是達(dá)到國際水平。以下幾點(diǎn)，我們要注意。我們總結(jié)為四個字“強(qiáng)、化、優(yōu)、人”。

　　我國的閥門測試試驗設(shè)備和國際上閥門試驗臺生產(chǎn)強(qiáng)國相比，仍孕育著巨大的發(fā)展?jié)摿?。國外有許多值得我們借鑒的地方。中央提出科學(xué)發(fā)展觀，新型工業(yè)化道路，節(jié)約型社會，都需要在我們的實際工作中得到體現(xiàn)。

　　再看，國際優(yōu)秀的閥門測試機(jī)無論是年產(chǎn)值還是品質(zhì)都遠(yuǎn)高于國內(nèi)，這就說明了兩個問題，一是我國的閥門試驗試壓測試設(shè)備仍然處于"內(nèi)向型"，二是閥門液壓測試臺依然有比較廣闊的市場。但是，如何進(jìn)入市場、占領(lǐng)市場則值得我們認(rèn)真思考。

　　要在"優(yōu)"字上下功夫。優(yōu)，主要指的是質(zhì)量，是品牌，是名牌。它的含義很廣，貫穿于閥門機(jī)械產(chǎn)品技術(shù)、過程技術(shù)和組織技術(shù)的全過程，貫穿于閥門機(jī)械的零件、配套設(shè)備加工的各個工序，貫穿于閥門機(jī)械的產(chǎn)品總裝、調(diào)試直到用戶現(xiàn)場的安裝調(diào)試和售后服務(wù)工作的全方位、全過程、全天候。要真正把閥門機(jī)械產(chǎn)品做"優(yōu)"。

　　要向"強(qiáng)"字方面去努力。從行業(yè)的品種、產(chǎn)量分析，我國已經(jīng)形成了品種比較齊全且有一定數(shù)量的閥門測試機(jī)械生產(chǎn)大國。但從實質(zhì)上講，在高質(zhì)量、技術(shù)上和經(jīng)濟(jì)效益上還算不上生產(chǎn)強(qiáng)國。要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，不論行業(yè)、企業(yè)，不論是整臺主機(jī)生產(chǎn)或零部件生產(chǎn)；都應(yīng)當(dāng)向"強(qiáng)"的方向去努力。

　　要在"化"字上做文章。信息化在產(chǎn)品中體現(xiàn)為機(jī)電一體化，在管理中體現(xiàn)現(xiàn)代化，數(shù)字化PLC控制自動化。信息化已經(jīng)由淺入深地變成現(xiàn)實。通過實現(xiàn)化"，體現(xiàn)產(chǎn)品技術(shù)水平和企業(yè)管理水平。

　　要在"人"字方面動腦筋。不論實現(xiàn)"優(yōu)"、"強(qiáng)"、"化"，都需要通過人去實施、去實現(xiàn)，沒有人才是不行的。人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源，是科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展的探索者、實踐者。小康大業(yè)，人才為本，閥門液壓測試機(jī)械產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也得靠人。要培養(yǎng)人才，留住人才，使他們創(chuàng)業(yè)有機(jī)會，工作有平臺，發(fā)展有空間。全行業(yè)和企業(yè)都感到人才缺乏，可否組織實施產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，使科研開發(fā)、院校教育與生產(chǎn)實踐緊密結(jié)合，使科研教學(xué)有的放矢，使科研教學(xué)項目通過生產(chǎn)變成生產(chǎn)力。還可以廣開人才資源，包括國內(nèi)、國外的人才資源，利用國內(nèi)的人才資源是主要的。

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